LUST UND FRUST DER ARBEIT

Als vorbildliche Führungskraft, als Eigentümer/in oder als CEO,
als strapazierter Einzelkämpfer oder ebensolche Einzelkämpferin,
als Leiter/in von Projekten, Teams oder von Abteilungen werfen Sie natürlich und in regelmäßigen Abständen einen kritischen Blick auf Ihre Mitarbeiter/innen - und auf sich selbst.

Dabei entdecken Sie - neben vielem Postiven - Fehler dort und Mängel da, offene und verdeckte Konflikte, Ungerechtigkeiten, Unsinnigkeiten... Lust und Frust!

Zumindest einmal im Jahr sollten Sie im Setting eines Einze-lcoachings oder einer kleinen Gruppe über Ihre Arbeitssituation Bilanz ziehen und nach Verbesserungs- und Lösungsmöglichkeiten suchen.
Ein Abenteuer mit viel Nachdenkarbeit - unter Anleitung und Begleitung eines erfahrenen Wirtschaftspsychologen.

Wenn Sie das Setting einer kleinen Gruppe wählen, dann lernen Sie
in einem gruppenanalytischen Prozess, Ihre Arbeitssituation und die der anderen Gruppenmitglieder unter neuen Blickwinkeln zu betrachten und durch unkonventionelle Interventionstechniken Lösungen für Ihre Probleme zu finden.